Chính sách lương và phúc lợi

I/ Chính sách nghỉ mát
Hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV trong công ty với mục đích:

• Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức lao động và nâng cao năng suất lao động.
• Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn, tạo ra hiệu quả làm việc tốt hơn.
• Thể hiện sự quan tâm của Ban Tổng giám đốc đến toàn thể Công nhân viên trong Công ty.​

II/ Chính sách công tác phí
Công ty quy định mức Công tác phí cụ thể cho từng cấp Nhân viên, đảm bảo tính đồng bộ và công bằng với mục đích:

• Đáp ứng đầy đủ quyền lợi cho Nhân viên khi đi công tác.
• Đáp ứng các yêu cầu, công cụ dụng cụ thiết yếu, hỗ trợ Nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao trong chuyến đi công tác.
• Tạo cho Công nhân viên cảm giác thoải mái, được quan tâm, được hỗ trợ từ Ban Giám đốc và các phòng ban chức năng.

III/ Chính sách khen thưởng
Hàng tháng, căn cứ vào kết quả làm việc của CBCNV, Công ty có chính sách khen thưởng đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích hoặc sáng kiến trong hoạt động sản xuất kinh doanh, phần thưởng được tính và trả ngay vào lương tháng đó của CBCNV.
Ngoài ra, vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:

• Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.
• Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
• Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã thể hiện.

IV/ Chính sách chăm sóc sức khỏe
Ngoài 3 loại hình Bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH, BHTN), Công ty còn hỗ trợ chi phí viện phí cho công nhân không may bị tai nạn lao động. Hàng năm, Công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên mục đích:

• Đảm bảo sức khỏe của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất.
• Tạo cho Công nhân viên cảm giác an toàn, được quan tâm chu đáo.

V/ Chính sách phúc lợi khác

• Phụ cấp suất ăn giữa ca, suất ăn tăng ca, phụ cấp làm thêm giờ…tùy vị trí có quy định riêng.
• Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp sau khi được ký kết HĐLĐ chính thức.
• Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, tang ma, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp khác theo quy định công ty.
• Quà tặng công đoàn vào các ngày lễ lớn trong năm.
• Thưởng cho con cán bộ công nhân viên học vào quốc tế thiếu nhi: xuất sắc, giỏi, khá, tiên tiến, cháu ngoan Bác Hồ, học sinh giỏi cấp Huyện trở lên.
• Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật.
• Chính sách An toàn – Sức khỏe – Môi trường hoàn thiện.

Mẫu biểu tuyển dụng

Bạn có thể tải mẫu đơn dự tuyển tại đây:

Download

Đào tạo và phát triển

Công ty có chính sách phát triển Nguồn Nhân Lực thông qua công tác đào tạo kỹ năng chuyên môn trong suốt quá trình làm việc nhằm hướng tới:

• Cập nhật kiến thức mới cho nhân viên, giúp nhân viên áp dụng thành công khi có các thay đổi về công nghệ trong doanh nghiệp.
• Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý kế cận, tạo cho họ những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến.
• Khuyến khích, động viên nhân viên, thỏa mãn nhu cầu phát triển của nhân viên.
• Đào tạo nhằm không ngừng hoàn thiện và nâng cao kỹ năng chuyên môn của CNV để đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của công việc, phục vụ tốt cho mục tiêu phát triển lâu dài của Công ty.

Quy trình tuyển dụng

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến những cơ hội làm việc tại Công ty Cổ phần Univita
Hãy dành một chút thời gian để xem qua Quy trình tuyển dụng nếu bạn dự định lập nghiệp cùng chúng tôi.

Quy trình tuyển chọn chung gồm có 03 vòng. Các ứng viên phải vượt qua vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vòng tiếp theo.

Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ
Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Sau khi hồ sơ của các bạn được gửi đến chuyên viên Tuyển dụng – P.HCNS, chúng tôi sẽ có trách nhiệm sàng lọc hồ sơ. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch làm bài thi nghiệp vụ.

Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển bắt buộc có đầy đủ ít nhất các giấy tờ sau:

• Phiếu Thông tin ứng viên (mẫu Application) download trên website https://univita.meister.com.vn (điền đầy đủ thông tin, có kèm ảnh)

Vòng 2: Bài thi chuyên môn
Ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ tham gia làm bài thi chuyên môn tương ứng với vị trí dự tuyển. Bài thi có thể theo hình thức trắc nghiệm hoặc tự luận.
Lưu ý: Khi tới tham dự thi bạn cần chuẩn bị tối thiểu một giấy tờ tuỳ thân có ảnh và bút viết. Có những bài thi chuyên môn bắt buộc phải làm trên máy tính, P.HCNS sẽ trực tiếp chuẩn bị máy tính cho các ứng viên.

Vòng 3: Phỏng vấn
Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc  đang cần tuyển  dụng hay không.
Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng… Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 07 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Thỏa thuận hợp đồng
Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được chuyên viên Tuyển dụng trao đổi trực tiếp các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ khi ứng viên trở thành một thành viên của Công ty: Hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển.
Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

• 01 Đơn xin việc làm hoặc học nghề.
• 04 Ảnh chân dung kiểu chứng minh nhân dân 4×6 màu chụp trong vòng 6 tháng kể từ ngày nộp.
• 01 Sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận của chính quyền địa phương nơi đăng ký hộ khẩu thường trú. Trong Sơ yếu lý lịch phải nêu rõ hoàn cảnh gia đình và quá trình công tác được cập nhật mới không quá 30 ngày so với thời điểm nộp.
• 01 Giấy khám sức khoẻ trong vòng 03 tháng kể từ ngày nộp do trung tâm y tế cấp quận, huyện trở lên cấp.
• 01 Bản sao công chứng Giấy khai sinh.
• 01 Bản sao công chứng Đăng ký hộ khẩu thường trú.
• 01 Bản sao Giấy chứng minh nhân dân, thẻ căn cước.
• Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ (nếu có).

Những vị trí công tác có liên quan trực tiếp đến tài sản có giá trị lớn như Bán hàng, Lái xe, Phụ xe, Thủ kho, Thủ quỹ, Thu ngân, nhân viên bảo vệ, Giám sát bảo vệ ….ứng viên đủ tiêu chuẩn tuyển dụng phải làm Bản cam kết trách nhiệm dân sự.